關于轉發(fā)武漢大學《關于做好2011年新教工和青年教師培訓工作的通知》的通知

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關于做好2011年新教工和青年教師培訓工作的通知 

來源：武漢大學人事部 部門工作：教師培訓  作者： admin 發(fā)布時間： 2011-7-1 9:19:30 更新次數(shù)： 65次
 
各有關單位：
為適應建設國際知名高水平大學的要求，進一步加強我校師資隊伍、實驗等其他專技隊伍和管理人員隊伍建設，根據(jù)工作安排，學校將開展2011年新教工和青年教師培訓工作。現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、培訓項目
（一）新教師崗前培訓
1、培訓對象：2011年度新入校教師（含輔導員）、師資博士后、教輔和管理人員以及以前未參加崗前培訓或參加崗前培訓未取得合格證的教師。
2、培訓時間：2011年7月13日開始，為期兩周。
3、培訓內容：
（1）高等教育理論。包括《高等教育學》、《高等教育心理學》、《高等教育法規(guī)概論》和《高等學校教師職業(yè)道德修養(yǎng)》等四門課程。采取自學與課堂輔導相結合的方式進行。
（2）高校教師職業(yè)素質培訓。圍繞高校教師職業(yè)素質結構，設置青年教師職業(yè)生涯規(guī)劃與設計、教學的境界與藝術、科研選題與科研方法淺談等8個專題講座。
（3）業(yè)務能力培訓
① 教學方法與教學實踐。包括名師“精彩一課”觀摩、制定教案、分組進行課堂試講、教學競賽等方面的內容。
② 行政職業(yè)能力訓練。包括公文寫作、辦公自動化、業(yè)務流程講習和行政案例分析等內容。
（4）綜合知識和技能培訓
包括校史講座、保密工作培訓、醫(yī)療急救培訓、消防安全培訓和心理健康知識普及等。
4、考核與考試
（1）日常考核
為強化培訓紀律，保證培訓效果，培訓期間實行考勤簽到制度。參加培訓的人員不得遲到、早退、無故缺席，無故缺勤次數(shù)達到1/3的不得參加考試。
（2）統(tǒng)一考試
理論課程《高等教育學》、《高等教育心理學》由全省統(tǒng)一組織考試，時間定于2011年8月27日，具體安排另行通知。教師（含輔導員）、師資博士后要求必須參加，其他人員可自愿參加。
（3）撰寫論文
《高等學校職業(yè)道德修養(yǎng)》、《高等教育法規(guī)概論》課程須撰寫小論文各一篇，具體要求由授課老師確定，各學員必須認真撰寫并按時提交。
（4）綜合考核
日常考核結果和論文評分將反饋至各個單位，作為新進教職工試用期考核的依據(jù)。
5、工作安排：
（1）各單位須在2011年7月5日前將本單位加蓋了單位公章的參訓人員名單（Excel形式，在人事部網(wǎng)站下載）報送人事部。(電子版發(fā)送至[email protected])，聯(lián)系人：王延詔   電話：68752841
（2）根據(jù)《關于2011年度全省高校教師崗前培訓工作的通知》等有關文件規(guī)定，每位學員培訓教材費155元/人，考試費120元/人（此兩項費用均為代收，上繳湖北省高等學校師資培訓中心）。考慮到青年教師實際情況，學校決定將新教工和青年教師培訓納入我校教師培養(yǎng)總體規(guī)劃，以上所有費用由學校統(tǒng)一支付。
各附屬醫(yī)院和武漢東湖學院、武漢大學珞珈學院等單位除交納上述兩項費用外，還需向培訓點交納培訓費260元，共計535元/人。
以前參加考試未通過人員，可報名補考，費用自理，標準為：30元/門。學院報名時，請在表格“備注”欄中注明。
（3）各學院（系）在崗前培訓結束后，要為每位新教師確定一名教學、科研經(jīng)驗豐富的專業(yè)導師，對青年教師進行全面的傳、幫、帶。
（4）新教師在2011-2012學年第一學期只能作為助教或助研開展工作，各單位原則上不安排獨立的教學任務。在崗前培訓的試講訓練中達到合格及以上的教師方能承擔正常教學任務；基本合格及以下的教師需由學院再度培訓，并組織試講考核，合格后方能安排教學任務，試講合格將作為講師評定的必備條件。
（二）專題培訓：根據(jù)青年教師職業(yè)發(fā)展需要，設置若干專題，以講座形式開設，由青年教師結合自身情況選修。
1、培訓對象：新教師和40周歲以下的青年教師。
2、培訓時間：2011-2012學年第一學期，不定期開設，具體安排另行通知。
3、培訓內容：
（1）青年教師職業(yè)技能培訓
（2）青年教師學術視野拓展培訓
二、工作要求
1、各單位務必以科學發(fā)展觀為指導，高度重視和認真組織新教工和青年教師的培訓工作，要將教工培訓作為教師隊伍建設和管理人員建設的重要環(huán)節(jié)和重要措施，同時注重將教師培訓與本單位學科發(fā)展規(guī)劃相結合。
2、 為保證培訓質量和培訓效果，各單位應積極創(chuàng)造條件，確保新教師和青年教師全身心參加崗前培訓和專題講座。
3、各單位應積極探索青年教師培訓的形式和途徑，建立培養(yǎng)跟蹤機制，交流培訓經(jīng)驗，努力搭建青年教師專業(yè)學習和思想交流的平臺，促進青年教師綜合素質的整體提升。
4、各單位應充分利用校內外資源，積極動員專家學者為青年教師培訓開設專題講座，學校將對開設單位和主講人給予經(jīng)費支持。
5、新教工和青年教師教學、科研能力提升培訓工作由人事部牽頭組織，教務部、科學技術發(fā)展研究院、人文社會科學研究院等部門共同參與，工作機構設立在人事部人才工作辦公室。
特此通知

人事部
2011年7月1日

請2011年新進院的醫(yī)生至我院人事處報名按要求參加培訓，以前參加考試未通過人員，可報名補考，費用自理，標準為：30元/門。敬請相互轉告。

人事處

2011.7.1