隨著分院的新建及發(fā)展，2017年起，我院開(kāi)始招錄新院區(qū)儲(chǔ)備博士，為了建立高效靈活的用人制度，促進(jìn)我院醫(yī)療、科研、教學(xué)等水平的均衡發(fā)展，科學(xué)全面的培養(yǎng)儲(chǔ)備人才，激勵(lì)新入職人員工作積極性，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制定新院區(qū)儲(chǔ)備博士培養(yǎng)方
案如下：
        一、崗位類型
新院區(qū)儲(chǔ)備博士崗位類型為科研臨床結(jié)合型，培養(yǎng)期2—3年。
        二、崗位管理
        培養(yǎng)期內(nèi)，根據(jù)科研工作需要及臨床科室輪轉(zhuǎn)方案合理安排好工作時(shí)間。原則上實(shí)驗(yàn)室工作時(shí)間每周2天，臨床工作時(shí)間每周3天。
        （一）科研工作
        培養(yǎng)期內(nèi)，人事處根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)及發(fā)展規(guī)劃，為儲(chǔ)備博士指定專屬博導(dǎo)并配備科研經(jīng)費(fèi)3萬(wàn)元/人/年，負(fù)責(zé)培養(yǎng)期內(nèi)帶領(lǐng)及指導(dǎo)儲(chǔ)備博士的科研工作。
        （二）臨床工作
        培養(yǎng)期內(nèi)，人事處制定新院區(qū)儲(chǔ)備博士院內(nèi)臨床科室輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)方案，根據(jù)每個(gè)人專業(yè)的不同，參照規(guī)培方案進(jìn)行臨床輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)工作。
        三、待遇管理
        新院區(qū)儲(chǔ)備博士實(shí)行人事代理制。期間工資及津補(bǔ)貼等參照同級(jí)同類人員標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理，科研工作獎(jiǎng)金發(fā)放實(shí)驗(yàn)室平均獎(jiǎng)70%，臨床輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)每月考核合格后發(fā)放3000元。如果約定服務(wù)期內(nèi)因個(gè)人原因離職，需向醫(yī)院賠償相關(guān)費(fèi)用（詳見(jiàn)聘用合同約定條款）。
        四、期滿考核
        培養(yǎng)期滿后，被考核者需提供入職后經(jīng)治的完整病例資料10份，其中疑難病歷3份，并以第一作者在SCI源期刊上發(fā)表至少1篇學(xué)術(shù)論著或者主持1項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)基金。同時(shí)，被考核者還需進(jìn)行答辯匯報(bào)，由醫(yī)務(wù)處、科研處、輪轉(zhuǎn)科室及實(shí)驗(yàn)室對(duì)工作表現(xiàn)、理論知識(shí)水平和臨床實(shí)際能力、科研能力等進(jìn)行綜合考核。
        五、考核結(jié)果適用
        考核合格者，按計(jì)劃分配至新院區(qū)工作。考核不合格者，延期一年，期間只發(fā)放工資，不發(fā)放獎(jiǎng)金。延期考核不合格者，改聘為臨床型崗位，分配至院外門(mén)診工作。
       此方案適用于招錄新院區(qū)儲(chǔ)備博士之日起至新院區(qū)開(kāi)業(yè)一年以后止。最終解釋權(quán)在人事處。





                                                                                                                                                             武漢大學(xué)口腔醫(yī)院
                                                                                                                                                              2017年12月20日